Pour Bluepole, l'Humain compte.

Suivre, accompagner, écouter
C'est important de conserver un lien fort entre les employés, la structure et la Direction. Pour cela, chaque collaborateur rencontre son manager très régulièrement et la Direction Générale en direct au moins une fois par an.

Gérer les carrières
Avec le service des ressources humaines, chaque collaborateur de Bluepole établit un plan de développement auquel le groupe s'attache à répondre en proposant régulièrement de nouvelles missions et des formations adaptées.

Proposer de belles missions
Les missions proposées par les clients de Bluepole offrent à la fois de la diversité et des challenges. Elles interviennent dans le cadre de projets de développement et de processus de soutien à leurs activités.

Faire évoluer les salaires
Par delà un contexte économique complexe, Bluepole s'attache à proposer des évolutions des carrière régulièrement, en accord à la fois avec les projets professionnels de ses salariés, de leurs performances et d'une politique salariale adaptée au marché.

Contribuer au développement durable
Bluepole contribue à la transformation de son secteur d'activité en mettant en place des actions de sensibilisation, de formation et de mobilisation pour mettre en oeuvre les meilleures pratiques.